全国邮政工会组织如何服务和谐企业建设

　　读了3月6日《中国邮政报》发表的纪念全国邮政工会组织成立80周年的署名文章《继承光荣传统，发展和谐邮政》，我深受鼓舞。作为一名邮政工会的基层工作者，我认为工会组织在新的历史条件下继承前辈的光荣传统，就是要在构建和谐企业中发挥重要的、不可替代的作用。

　　履行好维权职能，促进企业和谐劳动关系

　　在诸多的社会经济关系中，劳动关系是一种最基本的经济关系。它对社会和谐、有序发展起着直接、重大的影响。因为一个社会的劳动关系，不仅反映着一个社会的劳动性质、劳动者的利益和社会地位，而且关系着劳动的效率和质量。只有当生产关系适应生产力的发展、劳动者的利益和社会地位得到保障时，劳动关系才能和谐稳定，劳动质量和效率才能有效提高，才能创造出和谐企业所需要的物质基础。因此，构建社会主义和谐企业，首当其冲的是构建和谐稳定的劳动关系。

　　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，必须要在维护国家利益和集体利益的同时，更加注重最大限度地维护职工群众的合法利益，在构建和谐劳动关系和企业不断发展中发挥积极的作用。因此，工会组织要充分发挥好桥梁和纽带作用，要积极参与企业和职工个人之间的劳动关系调整，要努力当好“第一知情人、第一责任人、第一报告人”的角色，维护职工群众的合法权益，特别是维护弱势群体的合法权益，努力实现职工的正当要求，从而使职工同企业建立一种和谐的劳动关系。

　　履行好动员和组织职能，促进企业的和谐发展

　　企业的发展离不开企业高层管理者按照企业的长远发展规划确定科学的经营思路、制定精准的经营策略、开展有效的生产经营活动。但是作为一个企业，无论是大还是小，依靠一个人或几个人来开展生产经营活动，并试图使企业得到发展是根本不可能的，他必须依靠最广大的职工群众群策群力、齐心合力，才能最终实现企业高层管理者综合全体成员的共同愿望而确立的企业愿景。

　　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在动员和组织职工参加改革和建设，完成经济和社会发展任务中起着不可替代的作用。企业确立的经营思路、制定的经营策略需要工会组织通过在职工中广泛开展征集合理化建议活动而实现参与，企业的各项重点业务需要工会组织通过开展各项结合生产实际的劳动竞赛使生产任务更好地完成，企业的改革和发展需要工会组织通过促进企业开展有针对性的经济技术创新活动加快企业发展步伐，企业各项生产经营活动中涌现出的先进典型需要工会组织发动全体职工进行自下而上的评选，进而使职工学有榜样、赶有方向。因此说，工会的作用是不可替的，是企业发展积极的、重要的推动因素。

　　履行好参与管理职能，促进企业的****政治建设

　　管理是管理者的职责，但是不受约束的管理、随心所欲的管理、无所作为的管理都必将把企业的各项工作搞乱。管理者的最高境界应该是为了能够代表最广大职工的意愿，代表企业的长远发展方向，集中民智开展各项行之有效的管理工作。管理者本身应该是在依照最广大职工群众意愿制定的特定岗位行使自己职权的人。

　　把管理者的管理行为同最广大职工群众的意愿有机结合起来，其最有效的途径就是要求工会组织充分发挥好职工参与企业管理的职能。企业各项规章制度的修订需要工会组织发动职工群众参与讨论，企业各项制度的落实需要工会组织代表职工来认可，企业的各项奖惩措施的实施需要工会组织发动职工来监督。只有这样，管理者和被管理者之间才能相互支持，企业的管理才是最有效的管理，企业的氛围才是最和谐的氛围。

　　履行好教育职能，促进企业精神文明建设

　　企业的发展归根结底就是人的发展。人的素质普遍提高了，企业的各项建设就会有长足的进步；企业发展了，其成果必将惠及全体职工群众。企业的发展同人的发展是互为因果、互为条件的。

　　人的发展必不可少的环节就是教育。只有教育才能使人的素质得到不断的提高，只有教育才能使职工的团队意识得到进一步加强，只有教育才能不断提高企业的凝聚力。教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质正是工会组织职能之所在。企业开展的各项技术练兵、技术比武和培训工作需要工会大力组织和积极参与，职工的文化素质的提高需要工会组织通过开展“创争”活动来持续不断地推进，职工身体素质的提高和团队意识的增强需要工会组织通过开展各种寓教于乐、生动活泼的文体活动来促进。认真履行好教育职能，促进人的和谐发展，进而促进企业的精神文明建设，这是工会组织的又一职责。

　　因此，在纪念全国邮政工会组织成立80周年的光荣时刻，每一位从事工会工作的同志都应该清醒地认识到自己所肩负的责任，只有扎扎实实地做好自己的本职工作，才能为构建和谐企业做出自己应有的贡献。（作者为北京邮政汽运局三队工会主席）