河北沧州邮政信息技术局打造学习型团队侧记

　　近日，河北省邮政公司授于沧州市邮政信息技术局“学习型组织示范岗”称号。此前，沧州市邮政信息技术局还荣获“河北省创新示范岗”称号。成立于2001年的沧州市邮政信息技术局是一支年轻的队伍，27人平均年龄不足30岁，本科以上学历17人。6年来，这支年轻的团队加强学习，提高自主创新能力，为企业经营管理提供了有力的技术支撑。

　　搭建学习平台

　　在信息技术高度发达的今天，学习已不再是个人的问题，而成为一个团队的中心工作之一。几年来，沧州市邮政信息技术局采取一系列措施，努力为员工搭建学习平台。

　　沧州市邮政信息技术局组织技术人员利用“开源架构”自主开发了ActiveMessenger——即时消息平台，在全省建成办公OA平台。利用这个局域网资源，市邮政信息技术局建立了学习题库，每月15日前每位员工各出两道信息技术习题发布在网上，20日上交“作业”，这种方法大大拓展了员工的知识面。此外，市邮政信息技术局还利用面对面交流的方式，互相提高。每周一，软件部和工程运维部召开座谈会，交流分享上周学到的技术知识。当员工在外参加培训后，都要对其他同事进行“二次培训”，与大家共享最新的信息技术。

　　为了扩大技术交流，展示工作动态，2004年8月，市邮政信息技术局创办了《信息技术局简报》，每月一期。最初，《简报》只设立了《工程建设》、《信息工作园地》、《应用交流》和《人物采风》四个栏目，随着时间的推移，现在，《简报》拥有《信息动态》、《项目建设》、《日常维护》、《邮苑风景线》、《技术论坛》及《文化沙龙》等多个栏目。3年来，《简报》真实记录团队的成长历程，为员工搭建起一个业务、技术的交流平台。

　　营造和谐氛围

　　几年来，沧州市邮政信息技术局围绕企业发展这个中心，积极开展各项活动，营造努力学习、快乐工作的和谐氛围。

　　为构建和谐企业，全力打造服务创新型组织，2006年4月1日至5月31日，沧州市邮政信息技术局开展了以“以人为本，构建和谐部门”为主题的专项活动。通过此次活动，信息技术局领导班子在日常工作中进一步做到了“多沟通、多商量、多提醒、多补台”，团队凝聚力和战斗力进一步增强。通过此次活动，“以人为本，诚实守信，协作创新，精益求精”的部门价值观在员工心目中得到加深，全局上下形成了“心齐、风正、气顺、劲足、团结、向上”的良好工作氛围，工作质量、办事效率和服务水平不断提高。此外，沧州市邮政信息技术局还组织开展了一系列活动。比如，组织员工体检，保证大家在身心健康的状态下工作；组织大家郊游，在陶冶情操、放松心情的同时，也增进彼此友谊、增强团结互助的精神；参加普法知识讲座，学习新的法律法规，让大家知法、懂法，在良好的心态下工作。此次活动的开展，提高了员工的综合素质，提升了部门形象，实现了“员工能力有发展，部门实力有提高”的良性互动。

　　提高专业技能

　　为使员工与企业同步发展，沧州市邮政信息技术局围绕工作实际，促使员工不断“充电”，提高专业技能，并引导员工将知识转化为生产力，为企业发展作出更大贡献。

　　近年来，沧州市邮政信息技术局的员工通过自学掌握了多种程序语言，成功开发了几十套软件，在沧州市邮政局各个部门得到应用。信息技术局开发的“网上邮品预订系统”，应用于2004~2005年的新邮预订中，极大地方便了沧州集邮爱好者的网上预订。2004年自主研发的办公自动化系统使沧州局在全省率先实现网上办公。3年来，共收文5034件，发文1139件，公告信息1001条，目前邮件服务器每天以200M左右的速度递增。办公自动化系统应用后，不仅提高了工作效率，还为市局节约办公经费100余万元。此外，信息技术局还开发了“合同系统”，内容包括台账登记、查询、授权委托书、合同范本、法律法规、人员管理等功能，为全局合同规范化管理提供了有力支持。2006年，信息技术局又为沧州市邮区中心局开发了“地址查询系统”，此系统使邮政工作人员能迅速查询各组织机构的详细信息，提高了工作效率；他们开发的“黄骅代收水费系统”刚运行几个月，就为黄骅邮政局增加了活期储蓄资金沉淀约300余万元；他们开发的“设备物资集中采购信息系统”加强了设备物资的管理，而且节约运行经费……一系列的成果来源于良好的学习环境，而良好的团队学习氛围又促进了员工技能的提高。