广东邮政力促规范用工

　　近日，广东省邮政公司决定对劳动用工实行分类管理，建立健全劳动用工预报制度、审批核准制度，控制人员增长，提高劳动效率。

　　广东邮政将建立包括在岗职工、聘用工、劳务工在内的多层次的用工形式，实行分类管理：在岗职工主要满足各专业核心岗位需求，聘用工则充实到生产一线的关键岗位，劳务工主要满足企业生产发展需要。为及时掌握各单位用工情况，广东邮政规定各市局要提前一个月向省公司人力资源部门提出新增用工需求，并要建立劳动用工审批核准制度。为有效控制人员增长，广东邮政决定在乡村等经济不发达地区，对企业非核心业务，仍大力发展委代办，但要规范委代办人员管理，并要积极探索业务外包，减少直接用工。除此之外，广东邮政将积极开展“效率提升”活动，向精细化管理要效率，通过挖掘“内部潜力”的方式，提高劳动效率，解决新增用工需求。