为山区邮政留住人才

　　当前，国家正在实施建设新农村的战略方针，在这一过程中，邮政必当先行。可是，目前山区邮政员工不断流失已成为一大问题。据笔者了解，许多具有高中和大专学历的青年进入山区邮政工作一段时间后，就感觉邮政工作辛苦，工资低，跳槽到了别的行业。

　　让山区邮政人才脱颖而出，给他们以实现自身价值的机会，这是留住他们的根本措施。如今，许多被招进邮政企业的劳务工，没有养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇，工资又较低。据统计，一些山区的农村支局80%以上是劳务工，有的支局甚至全是劳务工。大部分劳务工能吃苦耐劳，好学肯钻，为邮政企业的发展作出了不可磨灭的贡献。邮政企业应该留住他们，并让他们安心、顺心在企业工作。

　　邮政要为用户提供高质量的服务，而高质量的服务需要高素质的员工。农村邮政，尤其是山区邮政需要留住有文化、懂技术、懂市场、爱岗敬业的人才，这样才能实现“科技兴邮”的战略目标，使邮政真正有效地服务新农村的建设。

湖北利川市沙溪邮政支局　何本群