邮政人力资源管理系统一期上线

      10月9日，中国邮政集团公司在京举行人力资源管理系统（以下简称系统）一期上线启动仪式。10时，随着刘安东同志按下按钮，系统一期正式投入运行。这标志着中国邮政继业务处理和生产作业方面实现信息化后，在人力资源管理信息化方面又取得了一次重大突破。

　　集团公司副总经理冯新生表示，系统的建成和应用，对实现邮政企业人力资源管理的两个转变，提高人力资源管理的信息化、规范化和精细化水平，促进企业又好又快发展都具有重要意义。同时，初步实现了集团公司员工信息的实时共享，为推进邮政改革提供了人力资源方面的有力支撑。

　　冯新生强调，各地邮政部门要积极主动推广应用系统，尽快形成人力资源管理信息化的工作模式，并及时反馈在系统应用中所遇到的问题，以利于系统功能的完善和性能的提升，从而满足企业经营管理决策对人力资源信息的需要；组织所属人力资源部门，及时维护更新本单位员工相关数据，确保员工数据库信息的真实性、准确性和完整性；在3P平台建设完成后，一方面抓紧优化调整人力资源指标，尽快建立邮政企业的人力资源数据标准，另一方面适时启动系统二期建设，突出解决好管理的规范化和流程化问题，逐步满足人力资源管理和业务发展需要，为企业经营管理决策提供有力的信息支撑。

　　据了解，集团公司今年7月6日起在全国开展了系统数据采集工作；7月30日，系统一期在北京、山东、云南三省（市）邮政公司正式试点上线；9月7日，在全国各地邮政相关部门、单位的密切配合下，78万余名员工的数据采集工作顺利完成；9月30日，系统的上线准备工作宣告就绪。邮政人力资源管理系统包含e-HR、DUFO、BI三大工具，可实现邮政人力资源的规范化和流程化管理，其中系统一期主要实现对全集团多级组织机构体系的管理，实现集中管理与分级控制相结合的职务和岗位管理，支持对员工各种信息的采集、维护、统计查询等日常管理，处理员工的转正、调配、离职等业务；可实现对全集团各类统计报表的管理，主要实现邮政人事、劳资、教育等综合报表的在线定制、下发、汇总和上报，实现对人力资源业务数据的抽取和统计分析；可通过使用BI分析工具对人力资源的各类数据进行钻取、转换、分析和其他模型化处理，从而获得辅助领导决策的关键数据，并以图表展现形式，为企业高层管理者的决策提供支持。在e-HR界面中，只需点击相应的选项，人员姓名、单位名称、部门名称等都会一一显示。而通过BI界面，可以很方便地进行人员基本信息分析、社保情况分析、薪酬情况分析及关键人员信息查询等，使用起来直观而且方便。