黑龙江省邮政储蓄分行合规建设加入“自选动作”

    根据总行关于“合规管理年”活动的总体部署，黑龙江省邮政储蓄分行结合实际，以科学发展观为指导，坚持统一性和灵活性相结合的原则，以实施合规文化建设工程为载体，以信贷和公司业务的合规管理为着眼点，以制度的规范性、流程的标准化和“三项评价”为着力点，以促进业务发展为落脚点，在完成总行“规定动作”的基础上加入了“自选动作”，增强了“合规年”活动的示范性、广泛性、多样性和实效性，受到了总行的通报表扬，黑龙江省银监局简报也转载了该分行的做法。 

    领导重视，率先垂范，增强“合规年”活动的示范性。黑龙江省邮政储蓄分行党委高度重视“合规年”活动，以战略的眼光，从企业文化的高度，将“合规年”定为分行实施“合规文化建设工程”的起步年。各级班子领导率先垂范，带头抓好参与合规文化建设活动。省分行“一把手”做到“四亲自”，主管副行长做到“四带头”，其他班子成员做到“四亲自”。“四亲自”即：行长曲家文亲自参与方案的制定，亲自部署主要工作，亲自听取进展汇报，亲自解决实际问题。“四带头”即：主管副行长黄秀春带头研究落实方案的内容，带头研究合规年活动的重点、难点、疑点问题，带头组织培训学习，带头深入基层推进活动向纵深发展。 

    立体宣传，上下联动，增强“合规年”宣传的广泛性。为增强宣传效果，分行坚持“三结合”原则，即“点、线、面”相结合，合规宣传与业务宣传相结合的原则，充分利用简报、网络、墙报、专栏、桌牌、横幅、手册、宣传单等形式，广泛宣传“合规年”活动。为及时反映动态，通报情况，交流经验，推进工作，省分行创办了19期《合规文化简报》。上半年，各分、支行悬挂宣传条幅289条,制作宣传版178块,出板报187期,印制了《合规文化手册》1200册，80%的市地分行创办了“合规文化走廊”。通过有声有色的宣传，使“人人合规、事事合规、时时合规”的理念深入人心。 

    大胆创新，拓宽领域，体现“合规年”活动的多样性。做到上级“规定动作”不走样，本行“自选动作”有特色。省分行按照企业文化的分类方法，将活动分解为： 

    建立合规精神文化。采用集中辅导与自学相结合，警示教育与电化教育相结合等方式学习合规知识。使员工树立起“合规从高层做起”、“合规光荣、违规可耻”、“合规创造价值”的理念。 

    建立合规制度文化。对有关制度进行梳理，编辑了《法律法规及相关规章制度汇编》(上、下册)，为合格经营，稳健发展提供了制度保障。 

    建立合规行为文化。其中，突出“七字方针”：一是以“训”提高素质。二是以“评”规范业务，在“三项评价”过程中，增加了公司业务合规评价。三是以“查”促进合规，发挥“三道防线”的作用，采用定期检查和不定期检查相结合，审计和监管部门联动等方式进行风险排查。四是以“清”整理合同，对不符合授权的合同进行审查。五是以“优”规范服务行为。制定了优质服务标准，开展了服务整治活动，全行共有44个网点获得“全省银行业最佳服务窗口”称号，2个支行获得了“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位”的荣誉称号，1个支行获得了中国邮政集团公司的“先进集体”称号。六是以“赛”增强合规意识，各分、支行先后开展了30多次合规知识竞赛。七是以“文”反映合规动态，先后开展了“我为合规作贡献”征文比赛活动等。 

    建立合规物质文化。上半年重点改造一批一类网点，使营业网点逐步向电子化、专业化、网络化、统一化迈进一大步。 

    合规经营，促进发展，增强“合规年”活动的实效性。按照“围绕经营抓合规，抓好合规保经营”的思路，坚持“两不误、两促进”的原则，把“合规年”阶段性成果转化为推动业务发展的成绩。上半年，全省实现了时间过半完成任务提前过半的目标，累计实现收入12.58亿元，同比增长33.09%，收入规模列全国各一级分行第六位。