河南省邮政储蓄分行四招创建规范分行

    今年以来，河南省邮政储蓄分行紧紧围绕总行“合规管理年”活动主题，从“早部署、促学习、抓试点、重执行”四个方面入手，大力推进“全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值”的合规文化建设，努力创建合规规范分行。

    早部署，加强活动组织领导。河南省邮政储蓄分行在“合规管理年”活动启动前就成立了活动领导小组，负责活动整体安排部署，并在二级分行设置风险合规部，在一级支行配备合规管理人员，强化分支机构合规管理。制定了“合规管理年”活动考核办法，分5个部分20个考核点，列入领导班子成员绩效考核，进一步调动分支行开展此项活动的积极性。定期召开专门会议，通报工作情况，交流工作经验，指导工作有效开展。

    促学习，营造合规管理氛围。欲合规，必先知规。河南省邮政储蓄分行结合自身特点，制定了详细的合规宣贯计划，让每个员工知规、晓规、脑中时时有规；编印《“合规管理年”活动学习资料汇编》5000册组织职工学习，并要求全省邮政金融从业人员层层签署《依法合规承诺书》，使每个职工意识到自身的合规责任；创办并编发15期《合规管理年工作简报》，每周固定两个小时组织机关全体人员培训，指导各分支机构利用板报、短信、墙报、滚动字幕、大屏幕等多种形式分层次开展培训和宣传活动。通过广泛的学习教育，全行干部职工对“规”的认识更加深刻，对守“规”的意识更加强烈，“合规”深深扎根在每一个员工心中。

    抓试点，做好合规评价活动。“合规管理年”活动进入评价阶段后，为确保评价质量，河南省邮政储蓄分行首先选取两个一级支行进行了小额贷款、机构合规试评价。在此基础上，细化了评价标准，补充制定了评价座谈访谈表、工作底稿及操作表。抽调业务骨干组成评价小组，进行集中培训，确保全省邮政储蓄评价标准统一。针对反洗钱评价，河南省邮政储蓄分行制定了包括14个评价项目、涉及79个评价要点的反洗钱操作表，涵盖储蓄、汇兑、公司、国际等各个业务条线，在很大程度上保证了评价效果。

    重执行，夯实合规管理基础。河南省邮政储蓄分行把执行作为“合规管理年”活动的核心工作来抓，省分行领导班子成员带头做到令行禁止，把总行的各项合规要求不折不扣地落实到每一项具体工作中，并由分行领导分片包干，深入基层进行“合规管理年”活动调研，督导活动开展。同时，按照活动开展情况对各单位分类排队，树立活动标杆，“抓两头、带中间”，推进分支行共同合规。针对活动中发现的问题，要求责任单位限期整改，由审计部门进行跟踪检查。河南省邮政储蓄分行通过机构合规评价梳理各项规章制度133个；通过小额贷款业务合规评估和风险调查，分析了逾期成因和防范、催收措施并在全省总结推广，积极引导员工从大处着眼、小处着手，努力推行精细管理，使“合规”成为一切经营活动的自觉规范。