河北省邮政储蓄分行“三项活动”抓合规文化建设

    制度是基础，文化是关键。只有合规文化、合规理念渗透到每位员工的内心深处，合规成为每位员工的自觉行为，合规管理才能达到最优效果。为将总行“合规管理年”工作落到实处，河北省邮政储蓄分行今年以来狠抓制度建设，下大力抓企业合规文化建设，借此提升全分行整体合规管理水平。

    “合规管理年”活动开展初期，河北省邮政储蓄分行结合本行实际，用通俗易懂、高度概括的语言，编写出《中国邮政储蓄银行河北省邮政储蓄分行合规避险三字经》，在全省邮政储蓄银行推广，产生了积极的影响，得到总行、河北省银监局的充分肯定。为了最大限度发挥“合规规范三字经”的教育效果，邢台市分行组成宣讲小组，深入辖内各县（市）支行，利用晚上7~10点的时间对全体员工轮训一遍，内容涉及解读“三字经”、合规管理年活动方案、有关法律法规等方面。宣讲组共组织培训班15期，受众人数达431人，深受员工欢迎。

    在全省范围内开展了“全员不掉队，企业攀高峰”企业文化建设活动。河北省邮政储蓄分行为进一步落实、细化总行“合规管理年”活动的指示精神，提高员工的合规意识和综合素质，由风险合规部牵头负责此项活动，核心是要解决全行6400名员工“不掉队、不落马”的问题，目的是通过活动的开展，进一步提高全体员工的综合素质，同时增强员工“办合规业务、合规办理业务、做合规员工”意识，确保前进方向的正确性；不仅不发生资金案件，而且每名员工都能够又快又好地前进，使“人人都成为发展业务的行家里手，个个都成为合规经营的典范”。

    制定了2009年~2010年底合规管理的“实施方案”。要求全员学习“银行从业人员资格考试”相关课程、加大县邮政储蓄支行长等业务培训，提高员工素质，从制度约束、警示教育等方面防范资金案件风险。6月12~14日，省分行机关全体人员到西柏坡参加了拓展训练，培养了合规、团队意识。县邮政储蓄支行长是目前最大的风险源，抓好县邮政储蓄支行长的管理，就解决了80%的风险隐患，河北省邮政储蓄分行拟于近期举办两期县邮政储蓄支行长培训班，着重就道德风险、业务风险进行专题培训。

    机构合规评价。河北省邮政储蓄分行投入大量人力物力，编写了《中国邮政储蓄银行河北省邮政储蓄分行业务操作指南》，涵盖邮政储蓄银行所有业务，共绘制174张流程图，提示相关风险环节、风险点及控制措施，为规范业务奠定了基础。

    “三项活动”有力推动了河北省邮政储蓄分行“合规管理年”的开展。目前，河北省邮政储蓄分行高质量完成小额贷款、个人商务贷款合规评价活动，信贷资产风险控制较好，逾期率为0.41%，无不良贷款。在信贷资产风险控制方法方面多有创新，如邢台市分行总结出“查、盯、催、援、督、诉”六字诀控制逾期贷款，秦皇岛市分行总结出22条小额信贷业务操作风险控制措施，取得良好效果。反洗钱、法律事务工作稳步推进。