上海邮政速递物流在离员工最近的地方服务员工

    在员工淋浴室里享受温暖水流的冲洗、在新扩建的休息室里纳凉小憩、在付出辛勤劳动的同时领到高标准补贴……当这些曾经的愿望一个个成为现实时，上海邮政速递物流员工相互间交流的第一句话就是“公司切实为我们解决了许多实际问题”。

    在今年中秋和国庆长假期间，上海市邮政速递物流公司170个揽投部、邮件分拣转运中心及汽车运输部照常运营。节日考验着员工的岗位责任意识，也在考验着企业的关怀员工意识。上海速递物流公司人力资源部和综合部提前将“双节”期间国家规定的薪酬标准、加班工资计算方式向员工解释清楚并上墙公示，使员工能方便地计算出本人在节日期间加班所应得到的报酬。

    除了关爱员工从“薪”开始外，今年以来，上海速递物流广大员工切身感觉到，一些“急、难、愁、盼”的问题正在一个个得到解决。

    “凉宫”与淋浴房

    在上海速递物流邮件分拣转运中心和汽车运输部，有两个被员工称为“避暑凉宫”的休息室。说起这两个冬暖夏凉的工间休息好去处，还有一段“幕后故事”。

    今年刚一入夏，两家单位的领导了解到许多一线员工午饭后因没有固定的休息场所，便四处席地而坐，甚至有的驾驶员直接躺在开着空调的汽车驾驶室里面，这既有碍观瞻，又存在安全隐患。于是，为一线员工落实专用休息场所，便成为这两家单位一件必办与督办的事情，双方协商决定，将转运楼内两间房间改建为员工休息室。经过清理现场，添置空调、电扇、电视、躺椅等一系列设施后，6月中旬，员工休息室正式开放。每天11点前后，一线驾驶员出车回来或午饭后，纷纷来到休息室，或躺着闭目养神、或看电视……在那里度过了上海史上罕见的高温期。

    市中分公司石门二路揽投部成立近两年来，因受条件和资金的限制，一直无法解决揽投员们下班后无热水淋浴的问题。为解决这一“老大难”问题，他们想方设法对并不宽敞的员工生活区域进行了重新布局，腾出了约4平方米面积的房间用于建造淋浴房，并安装了电热水器，配套设施同步跟进到位，现在员工每天下班后都可以洗上热水澡了。

    补贴的“升级版”

    最近，上海速递物流员工的幸福指数有了较大提升，其中，“升级版”的补贴标准是员工感受最深的。

    上海速递物流公司邀请法律专家对补贴标准进行了论证，获悉自1996年起，国家对中夜班津（补）贴标准虽未再次发文规定，但企业可根据实际情况制定新标准，新标准不得低于1995年上海市劳动和社会保障局规定的中夜班津（补）贴支付标准。随后，公司对提高员工中夜班津（补）贴标准进行了专题研究后决定，对直接从事邮件分拣和运输的员工中夜班费的发放全部按新标准执行。目前，新版补贴标准与原先执行的上海市标准相比有了大幅提高。

    今年夏季，在高温“烤验”时期，上海速递物流公司对从事驾驶、揽投工作的一线外勤员工在每月200元高温津贴的基础上，再增发50元/天的高温补贴，工会也下发了每人100元的高温专项慰问款。以一位出满勤的揽投员计算，每月高温津贴和高温补贴两项合计就可达1300元。

    提供多重保障

    近期，为有效化解一线驾驶员职业所带来的风险，上海速递物流公司通过引入商业保险的保障方式，安排专项资金100万元，与保险公司签订协议，为一线4000余名驾驶员、揽投员购买了人身意外伤害保险，使员工的安全得到了进一步保障，进一步激发了一线员工的工作热情。

    此外，上海邮政速递物流公司还加大了对困难员工和群体的关心关怀力度，如为全体女员工购买了特种重病保险，金额达到4.8万元；加大了对困难员工家庭的帮扶力度。今年，已有170余人次的困难员工得到了大病困难补助等帮扶款项，40余名考上全日制大学的家庭困难员工子女获得了人均2000元的“金秋助学”资助。通过这些举措，上海速递物流公司在社会保障体系之外，又为员工构筑了新的保障体系。