上海邮政职代会强化“依法治企”

　　坚持职代会在企业管理中的法定最高权力地位，依据《上海市职工代表大会条例》，将企业重大事项如各单位预算编制情况、干部选任、专项审计等提交职代会审议表决；相关材料提前一周下发至各代表组，对所有提出的建议和意见均逐项反馈落实情况；制定职代会“集体协商及薪酬福利委员会”等六个专门委员会工作制度，更好地发挥职代会各专门委员会在职代会闭会期间的作用；领导班子及成员在职代会上进行述职述廉，职工代表对班子及成员开展****评议……1月21～22日，上海市邮政分公司第一届职工代表大会第五次会议举行，法治意识的强化和依法开展企业各项工作成为会议的亮点。

　　在去年11月召开的一届四次职代会上，上海市邮政速递物流公司就提出，今后要更加丰富职代会审议内容，赋予职工更多的权限，让职工更好地参与企业管理，行使好监督权。据了解，本次职代会上提交审议的行政工作报告就是经过基层单位调查研究、职能部室征求意见、市邮政速递物流公司分管领导审核把关、党委领导班子讨论研究后形成的，体现了上海邮政全体干部职工的智慧和意愿。 

　　“供给侧”、“去产能、去杠杆”，这些新名词怎么正确理解？对于“员工职业生涯发展通道设计”项目，员工对“缺啥补啥”中的“缺啥”还不明确，对工资分数构成不清楚，不知道缺在哪儿、怎么补……13个代表小组，针对行政工作报告（讨论稿）提出的意见和建议一共梳理出71条。把话语权交给职工，是上海市邮政速递物流公司积极推动“依法治企”进程的努力实践。职工代表都迫切表示，越来越多的重大决策放到职代会上讨论，无疑对自身也是一个严峻的考验，必须尽快提高参政议政的水平和能力。而本次会议前，上海市邮政速递物流公司就专门邀请国家会计学院的老师和企业专业人员对全体职工代表进行了一次预算知识培训。